Отказ от возвращения на работу:
Почти половина сотрудников Dell отказались возвращаться в офис, несмотря на угрозы приостановки продвижения по службе и повышения заработной платы. Они выбрали удаленную работу из-за ее многочисленных преимуществ перед неопределенным карьерным ростом.
Ультиматум компании:
Руководство Dell попыталось разделить сотрудников на офисные, удаленные и гибридные категории, пригрозив, что удаленные работники не получат продвижения по службе или повышения заработной платы. Эта стратегия провалилась, так как около 60 000 сотрудников отказались от нее.
Предпочтения сотрудников:
Сотрудники назвали финансовые, материально-технические и личные причины, по которым они предпочитают удаленную работу. Они ценят экономию времени и денег на поездки на работу, а также лучший баланс между работой и личной жизнью и личный комфорт.
Анализ производительности:
Удаленные сотрудники Dell, как сообщается, демонстрируют более высокую производительность, лучше справляются со стрессом и улучшают баланс между работой и личной жизнью по сравнению со своими коллегами, работающими в офисе. Несмотря на это, остается неясным, почему Dell настаивает на возврате офисных расходов.
Более широкие тенденции:
Нежелание возвращаться в офис характерно не только для Dell. Опрос, проведенный в начале 2022 года, показал, что 96% респондентов были готовы пожертвовать частью своей зарплаты ради возможности постоянно работать удаленно.
.webp)
